1   目的

本規(guī)定的制定旨在通過在工作場所中積極、合理地應用人體工程學的科學理論，不斷改善工作環(huán)境，使其適合員工的身心活動要求，取得最佳的使用效能，實現(xiàn)安全、健康、高效能和舒適的目標。

2  適用范圍

公司所有部門，全體員工。

3  職責

3.1市場與營運支持部負責文件的制定、修改和監(jiān)督實施。

3.2市場與營運支持部負責組織人體工程學知識培訓。

3.3各部門負責本規(guī)定的貫徹實施。

4  人體工程學簡介

4.1 定義

按照國際工效學會所下的定義，人體工程學是一門“研究人在某種工作環(huán)境中的解剖學、生理學和心理學等方面的各種因素；研究人和機器及環(huán)境的相互作用；研究人在工作中、家庭生活中和休假時怎樣統(tǒng)一考慮工作效率、人的健康、安全和舒適等問題的科學”。

4.2研究內(nèi)容

早期的人體工程學主要研究人和工程機械的關系，即人機關系。其內(nèi)容有人體結構尺寸和功能尺寸，操作裝置，控制盤的視覺顯示，這就涉及到了心理學，人體解剖學和人體測量學等，繼而研究人和環(huán)境的相互作用，即人-環(huán)境關系，這有涉及到了心理學，環(huán)境心理學等。至今，人體工程學的研究內(nèi)容仍在發(fā)展，并不統(tǒng)一。

5 人體工程學相關因素的識別和確認

5.1 識別的范圍

識別的范圍涉及公司員工進行研發(fā)、管理和生產(chǎn)活動的所有場所，包括所有相關的設施、設備、用具、防護措施等等。

5.2 識別的依據(jù)

應以人體工程學科學理論及公司的相關規(guī)定為依據(jù)，并進行充分的調(diào)查、分析和研究。

5.3 識別的周期

公司每年統(tǒng)一組織一次識別活動。

5.4 識別和確認的人員

參加識別的確認的人員應為參加過公司組織的人體工程學知識培訓，并通過考核。

5.5 識別程序

各部門人體工程學相關因素識別人員在對本部門人體工程學相關因素進行調(diào)查、分析和研究后，編制部門《人體工程學相關因素調(diào)查及評價表》，由市場與營運支持部負責制訂公司《人體工程學相關因素調(diào)查及評價表》并將其分發(fā)給相應部門。

6 人體工程學相關因素評價與控制

6.1  人體工程學相關因素評價的過程和方法：

由各部門負責人按照直接判斷與打分法的評價標準，對識別出的人體工程學相關因素進行評價。將評價后的《人體工程學相關因素調(diào)查及評價表》上交市場與營運支持部進行匯總，匯總后的《****公司人體工程學相關因素匯總表》經(jīng)市場與營運支持部部長核準后，進行人體工程學重要相關因素的匯總。

6.2  人體工程學相關因素的控制：

6.2.1  對評價出的重要人體工程學相關因素，市場與營運支持部部長應會同相關部門負責人制定改善及保障措施，以確保該因素對工作效率及人體健康的有益性。

6.2.2  各部門在日常檢查、監(jiān)測與測量中，一旦發(fā)現(xiàn)人體工程學不利因素，應及時填寫《人體工程學相關因素調(diào)查及評價表》，經(jīng)市場與營運支持部部長確認后，采取相應的措施進行改善。

7 人體工程學應用原則

人體工程學重視以人為本，講求一切為人服務；為人的效能、健康問題提供理論與科學的方法；強調(diào)工作時在以人健康為主體的前提下考慮其他因素。

8 人體工程學應用要求

   公司各級領導均應認真學習和掌握人體工程學知識，將理論與實踐相結合，積極發(fā)現(xiàn)和改進工作環(huán)境和工作條件，使之更加符合員工的健康需求，同時挖掘更高的工作效能。

9 相關記錄

《人體工程學相關因素調(diào)查及評價表》                                            

《人體工程學重要相關因素清單》                                                

《人體工程學相關因素匯總表》